VeronaOnline: più vera informazione su Verona

(Adnkronos) – “La direttiva sulla transparenza retributiva potrà dare un grande impulso non solo alla consapevolezza dei lavoratori rispetto ai temi del welfare, ma prima di tutto alle imprese. Questa direttiva nasce per colmare il divario salariale tra uomo e donna che esiste a parità di lavoro e di valore. Credo che sia una grande opportunità per l’azienda non solo per comunicare all’esterno, ma anche per fare chiarezza al proprio interno, per ragionare su quelli che sono i propri sistemi retributivi, i propri percorsi di crescita, le proprie progressioni di carriera. E credo che questa cosa possa aiutare ad essere più posizionati all’interno del mercato e per capire cosa è opportuno fare per incontrare e conoscere le persone che entrano”. Lo dice, in un’intervista all’Adnkronos/Labitalia, Giuseppe Venier, amministratore delegato Gruppo Umana, in occasione della terza edizione del Global Welfare Summit 2026. 

—

economia

webinfo@adnkronos.com (Web Info)

(Adnkronos) – Manageritalia esprime “forte preoccupazione” per le ipotesi che stanno emergendo nel dibattito sulla prossima legge di Bilancio, dal possibile annullamento dell’estensione dell’aliquota Irpef al 33% fino a 60mila euro a un nuovo intervento di limitazione della perequazione automatica delle pensioni superiori a cinque volte il trattamento minimo.  

In entrambi i casi Manageritalia, nella sua interlocuzione con il Governo, aveva ricevuto “rassicurazioni, soprattutto per l’Irpef”. Per Manageritalia si tratta di misure che rischiano di “penalizzare ancora una volta il ceto medio produttivo del Paese: lavoratori dipendenti, manager, quadri, alte professionalità e pensionati che versano integralmente imposte e contributi e che contribuiscono in misura decisiva al finanziamento della spesa pubblica”. “Da anni sosteniamo che la progressività del sistema fiscale non debba trasformarsi in una penalizzazione permanente per chi dichiara tutto il proprio reddito – dice Marco Ballarè, presidente di Manageritalia -. Rinviare il previsto alleggerimento fiscale e intervenire nuovamente sulle pensioni significa colpire sempre gli stessi contribuenti”. 

Secondo i dati di Itinerari Previdenziali, i contribuenti con redditi superiori a 50.000 euro rappresentano circa il 13% del totale e versano oltre il 60% dell’intera Irpef nazionale. “Particolarmente grave” sarebbe un nuovo ridimensionamento della perequazione delle pensioni. “Le pensioni dei manager e delle alte professionalità non sono privilegi – prosegue Ballarè -, ma il risultato di decenni di lavoro e contribuzione. Utilizzare ancora una volta la mancata rivalutazione come strumento di finanza pubblica significa erodere progressivamente il potere d’acquisto di chi ha già versato quanto dovuto durante tutta la vita lavorativa”. Dal 2012 al 2025, secondo l’ultimo Rapporto Itinerari Previdenziali-Cida, le pensioni superiori a dieci volte il minimo hanno perso oltre il 21% del proprio potere d’acquisto a causa dei ripetuti interventi sulla perequazione. Per una pensione di 5.500 euro lordi la perdita cumulata supera i 96.000 euro. Manageritalia chiede “con forza” al Governo e al Parlamento di “perseguire l’equità fiscale attraverso il recupero dell’evasione, la riduzione degli sprechi e l’ampliamento della base imponibile”, evitando di “scaricare ancora una volta il costo delle manovre sui contribuenti che sostengono gran parte del gettito fiscale del Paese”. 

“Se vogliamo crescita, investimenti e occupazione qualificata, dobbiamo valorizzare e non penalizzare chi produce reddito, crea sviluppo e contribuisce in misura determinante alle entrate dello Stato”, conclude Ballarè. Manageritalia rinnova, quindi, la richiesta di un “fisco più equo” e di una “tutela effettiva del potere d’acquisto delle pensioni”, nell’interesse non solo degli attuali pensionati ma anche delle future generazioni di lavoratori e manager. 

—

economia

webinfo@adnkronos.com (Web Info)

(Adnkronos) – Elia Bonacina, amministratore delegato dello storico marchio di design Bonacina 1889, è il nuovo presidente del Gruppo Giovani imprenditori di FederlegnoArredo. L’elezione è avvenuta durante l’Assemblea generale del Gruppo, riunita nella sede di FederlegnoArredo a Roma. Succede a Filippo Santambrogio, che ha guidato il Gruppo Giovani negli ultimi quattro anni, accompagnandone un percorso di apertura e confronto con imprese, istituzioni e altre filiere del Made in Italy. “Concludo questi anni alla presidenza del Gruppo Giovani FederlegnoArredo con un sentimento di gratitudine e con la consapevolezza di quanto sia importante creare luoghi in cui una nuova generazione di imprenditori possa confrontarsi, crescere e assumersi responsabilità”, ha detto Filippo Santambrogio.  

Alla guida di Bonacina 1889, storica azienda italiana del design e dell’arredo, Elia Bonacina raccoglie il testimone con l’obiettivo di rafforzare il ruolo delle nuove generazioni nella crescita e nell’evoluzione della filiera. “Assumo questo incarico con gratitudine e con un profondo senso di responsabilità verso una filiera che rappresenta il meglio del Made in Italy – ha sottolineato -. Nei prossimi quattro anni il Gruppo Giovani metterà al centro la formazione: accompagneremo una nuova generazione di imprenditori a creare valore, a rinnovare il legame tra impresa e design e a raccontare con orgoglio il saper fare italiano”. 

—

lavoro

webinfo@adnkronos.com (Web Info)

(Adnkronos) – “L’attuale contesto rende necessario considerare il welfare aziendale come integrativo del welfare pubblico. E’ solo attraverso un’azione combinata di imprese da una parte, istituzioni dall’altra, e aggiungo un terzo di stakeholder che sono le parti sociali, che si può arrivare a rispondere alle esigenze di welfare. Da una parte, equipaggiando meglio i nostri colleghi per affrontare i temi della protezione sul medio lungo termine, una pianificazione finanziaria efficace; dall’altra, per riuscire a ridurre quelle diseguaglianze che esistono all’interno di aziende più strutturate e meno strutturate”. Lo dice, in un’intervista all’Adnkronos/Labitalia, Elena Goitini, amministratore delegato di Bnl Bnp Paribas e responsabile Bnp Paribas per l’Italia, in occasione della terza edizione del Global Welfare Summit 2026. 

“Il welfare gap – spiega – che abbiamo analizzato mostra come questo sia qualcosa che esiste già oggi. Una delle modalità per riuscire a indirizzarlo passa attraverso questa azione sistemica. Come Bnp Paribas all’interno del nostro settore è qualcosa che oggi già portiamo avanti. Siamo presenti con 14 entità che hanno caratteristiche molto diverse in Italia. Partiamo dalla Bnl che è la più grande, abbiamo anche aziende molto più piccole”.  

“La piattaforma di welfare che abbiamo immaginato è una piattaforma che funziona per l’intera filiera e potenzialmente aperta anche ai dipendenti di unità aziendali dei nostri clienti corporate. Sono soluzioni concrete che devono oggettivamente alimentare prima di tutto un dialogo, partendo da una consapevolezza che deve essere crescente e poi soluzioni concrete da mettere in cura”, conclude. 

—

economia

webinfo@adnkronos.com (Web Info)

(Adnkronos) – Sono le americane Sunday Supper ed Enboarder e la finlandese KÄÄPÄ Biotech le tre realtà vincitrici dell’edizione 2026 di Good Food Makers, il programma di open innovation di Barilla che testa soluzioni innovative con startup globali per accelerare l’innovazione. Le tre, selezionate tra 194 candidature provenienti da 44 Paesi, saranno protagoniste di un percorso di co-design con i team del Gruppo per sviluppare altrettanti progetti pilota, uno per ciascuna delle sfide dell’edizione: Redefining Everyday Meals, Mood Boost in Motion e Next-Gen Smart Onboarding. 

Giunto alla sua ottava edizione e sviluppato in collaborazione con Almacube, l’hub d’innovazione dell’Università di Bologna e di Confindustria Emilia Area Centro e Fondazione Golinelli, Good Food Makers è il programma del Gruppo Barilla dedicato alla scoperta e alla sperimentazione di soluzioni innovative e sostenibili, validate direttamente sul campo insieme ai team aziendali. Attraverso un modello basato sulla co-creazione e l’innovazione aperta, il programma mette in relazione l’azienda con startup e innovatori a livello globale, favorendo lo scambio di competenze e lo sviluppo di progetti pilota che spaziano dalla ricerca sui nuovi ingredienti ai processi industriali, fino all’onboarding delle proprie Persone.  

“Le tre startup vincitrici portano con sé soluzioni molto diverse, dai pasti pronti al benessere emotivo, fino all’onboarding tecnico, ma tutte condividono un percorso di crescita già avviato, una proposta di valore validata e un forte potenziale di sviluppo. Siamo entusiasti di iniziare questo percorso insieme e di vedere come i progetti pilota si trasformeranno in opportunità reali di collaborazione”, dichiara Laurette Defranco, Head of Open Innovation & IP Rights del Gruppo Barilla. 

Sunday Supper è un brand di pasti surgelati premium con sede a Los Angeles che reinterpreta il comfort food di tutti i giorni attraverso ricette di qualità da ristorante, heritage italiano e formati pratici e più sani. La startup si è distinta per una piattaforma di prodotto già pronta per il mercato, capace di unire praticità e qualità culinaria. I suoi prodotti sono già disponibili in oltre 1.000 punti vendita negli Stati Uniti, con una distribuzione in continua espansione attraverso importanti insegne. 

KÄÄPÄ Biotech è invece un’azienda biotech finlandese specializzata in ingredienti funzionali premium a base di funghi per il settore food, beverage e nutraceutico. Unisce ricerca scientifica, tecnologie proprietarie di estrazione e competenze applicative per sviluppare prodotti funzionali di nuova generazione. La proposta vincitrice si basa su un ingrediente standardizzato progettato per supportare performance cognitive, concentrazione, chiarezza mentale e benessere emotivo, con una tecnologia che migliora la biodisponibilità preservando i principi bioattivi. il gruppo di lavoro Barilla ha apprezzato la solida base scientifica e l’elevato livello di maturità industriale della startup, che unisce efficacia supportata da evidenze, capacità produttiva scalabile ed esperienza nelle applicazioni alimentari. 

Infine Enboarder è una startup leader nelle soluzioni per l’onboarding e l’employee experience. Con oltre 500 clienti nel mondo e più di dieci anni di esperienza, ha costruito una piattaforma pensata per orchestrare percorsi personalizzati per ogni persona. Il suo Journey Builder basato su intelligenza artificiale è in grado di generare automaticamente programmi di onboarding a partire dalla documentazione esistente, riducendo in modo significativo l’impegno di implementazione.  

I tre vincitori avvieranno le attività di co-creazione con un kick-off in presenza presso l’Headquarter di Barilla a Parma a partire dal 19 Ottobre. Seguirà una fase di co-sviluppo da remoto della durata di circa 8 settimane, dedicata alla realizzazione di un progetto pilota (Proof of Concept), che culminerà nel Demo Day durante il quale le startup presenteranno i risultati ai principali stakeholder del Gruppo. 

—

economia

webinfo@adnkronos.com (Web Info)