martedì, Novembre 10, 2026
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Come sta cambiando il lavoro nel cantiere e come si sta trasformando il ruolo del general contractor

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(Adnkronos) – Come sta cambiando il lavoro nel cantiere e come si sta trasformando il ruolo del general contractor, sempre più chiamato a coordinare e integrare competenze, professionalità e fasi diverse del progetto? Adnkronos/Labitalia sull’argomento ha intervistato Massimiliano Di Bartolomeo, direttore tecnico di Padi Costruzioni che, in oltre vent’anni di attività ha realizzato più di 250.000 m² di superfici commerciali, completando mediamente 25 commesse ogni anno e che tra le aziende che gli hanno affidato i loro progetti figurano Burger King Restaurants Italia, Autogrill, Cap gestione acquedotti, Chef Express, Gruppo Fini, Il Gigante, Pandora, Roadhouse, oltre a enti pubblici e privati. 

Negli ultimi anni il modo di progettare e realizzare uno spazio commerciale è cambiato profondamente. Quali sono, dal suo punto di vista, le principali trasformazioni che hanno interessato il lavoro in cantiere?
 

Le trasformazioni di un processo sono spesso derivanti da condizionamenti esterni, e nel caso di uno spazio commerciale, questi condizionamenti possono essere di varia natura: normativo, tecnologico, funzionale, prestazionale. Argomenti che calati nel processo progettuale e realizzativo, ne condizionano l’esito, e definiscono capitoli generazionali nella storia degli spazi commerciali. Ma non è solo questo. Nel caso degli spazi commerciali, esiste anche una sorta di condizionamento interno, che rappresenta il rapporto tra lo spazio stesso, il brand che rappresenta, e il cliente: il fenomeno dell’experience da trasmettere al cliente, una sorta di sesto senso che si somma ai cinque tradizionali, e che determina una continua ricerca di nuovi linguaggi e processi comunicativi: sicuramente, uno degli aspetti più interessati nell’aggiornamento nella modalità di progettazione e realizzazione di uno spazio commerciale, perché attinente alla creatività. 

Oggi un progetto nel retail coinvolge molte professionalità e deve rispettare tempi sempre più stringenti. Quanto è diventato importante il ruolo di chi coordina le diverse competenze e, soprattutto, quali sono le difficoltà maggiori nel farle lavorare insieme?
 

Le figure professionali coinvolte in un progetto retail sono molteplici, perché toccano ambiti tecnici diversi: architettonico, ma anche impiantistico, ingegneristico, illuminotecnico, creativo. Non solo, in fase esecutiva, altre figure professionali si sommano all’impresa che realizzerà l’opera: responsabile della sicurezza, direzione lavori, certificatori. Per questo e non solo, la figura del project manager sta assumendo un ruolo apicale nello svolgimento del processo progettuale e realizzativo. Il pm ha il ruolo di controllo e verifica dei crono programmi in fase progettuale, autorizzata, così come in fase esecutiva: indicando lo svolgimento delle attività, le sovrapposizioni delle stesse, e i momenti salienti ai quali si deve addivenire per potere permettere il processo, fino alla conclusione dello stesso. Fondamentale un punto di vista zenitale, che permetta una visone panottica dell’insieme, con possibilità di intervento in modo puntuale e mirato per prevenire, risolvere, e determinare ogni problematica dovesse emergere in itinere.  

Si parla sempre più spesso di efficienza, standardizzazione e digitalizzazione dei processi. Ma un cantiere conserva una forte componente artigianale. Come possono convivere questi due mondi apparentemente molto diversi?
 

La figura del general contractor, e le dinamiche tutte di un cantiere, sono l’esatto punto di tangenza tra fordismo e artigianato. I processi sono standardizzati e resi seriali nelle scelte progettuali e nelle modalità esecutive. Avviene poi un passaggio di testimone tra serialità e artigianalità proprio sul cantiere, dove la fase esecutiva non può prescindere da capacità manuali che sono riconducibili proprio all’artigianato. E’ una dinamica che sperimentiamo quotidianamente anche nel lavoro di Padi Costruzioni, dove la complessità dei progetti retail richiede di tenere insieme organizzazione, controllo dei processi e competenze molto concrete, legate alla realizzazione. 

E qui entra in gioco la reale criticità di un sistema teoricamente collaudato ed efficace: la carenza di maestranze specializzate e un allontanamento dei giovani dalle professioni del cantiere. La contrazione dei valori economici in campo, con la ricerca del prezzo più basso sempre, incentiva questa crisi, rendendo i cantieri sempre più popolati di tecnici, ma privati di personale capace di eseguire. 

Questa trasformazione sta cambiando anche le professionalità che lavorano nel settore delle costruzioni? Quali competenze tecniche e organizzative sono oggi più importanti rispetto al passato e quali figure sarà necessario formare nei prossimi anni?
 

Si ripete quanto espresso prima. Le professionalità tecniche sono riconducibili a percorsi di studi tecnici e scientifici sempre più specializzati e approfonditi. Per contro, manca la manodopera specializzata e manca la possibilità che il cantiere oggi possa avere una dimensione attrattiva: l’operatore deve essere altrettanto tecnologico, impiegando ogni risorsa che la tecnica ci mette a disposizione per rendere l’attività meno faticosa, e più di capacità e precisione. In cantiere sono già presenti sistemi meccanici tradizionali che rendono le attività meno gravose, come muletti, escavatori, piattaforme aeree, ma si deve guardare anche oltre e altrove, nella medicina come nell’industria: come l’impiego di esoscheletri meccanici per ridurre l’affaticamento fisico, o robotica a comando manuale a distanza, per intervenire in luoghi o aree difficilmente accessibili. 

Guardando al futuro, quali saranno le principali sfide per chi dovrà realizzare e trasformare gli spazi commerciali? E quanto sarà importante riuscire a trovare un equilibrio tra velocità, organizzazione, tecnologia e capacità artigianale?
 

Sono tre i macro temi che cambieranno, e stanno già agendo sulle regole del gioco: sostenibilità, e quindi riduzione degli sprechi ed economia circolare, attrattività del settore, come detto riportando il cantiere in una dimensione più attrattiva per il futuro occupazionale, infine gestione del rischio e volatilità dei prezzi, con una attenta analisi di quelli che sono gli scenari geo politici e il conseguente impatto economico sui costi di energia e prodotto. Non solo, la ricerca di un equilibrio tra velocità, organizzazione, tecnologia, e capacità artigianale, si chiama Umanesimo industriale del costruire: un modello dove i fattori elencati non servono a mortificare o sostituire l’uomo, ma diventano lo scudo che difende il valore umano. 

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lavoro/professionisti

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Atp Shanghai, Berrettini e Cobolli eliminati al secondo turno

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(Adnkronos) –
Si ferma al secondo turno la corsa di due italiani al torneo Atp di Shanghai, in Cina. Flavio Cobolli, numero 7 del mondo e sesta testa di serie, si è dovuto arrendere in tre set al francese Adrian Mannarino, numero 83 Atp, con il punteggio di 6-1, 4-6, 6-3. Il transalpino attende ora il vincitore della sfida tra il russo Karen Khachanov (27 Atp) e il britannico Arthur Fery (37). L’azzurro subisce così la quarta sconfitta consecutiva. 

Esce di scena, sempre al secondo turno, anche Matteo Berrettini. Il tennista romano, numero 46 Atp, è stato eliminato dallo statunitense Brandon Nakashima, numero 16 del mondo, in due set con il punteggio di 7-6 (7-4) 7-5. Resta ancora in gara solo Lorenzo Musetti opposto oggi al cinese Zhou. 

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sport

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Salute mentale, quasi un lavoratore europeo su 3 è a rischio: Nestlè punta su formazione

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(Adnkronos) – Secondo l’OSH Pulse 2025 dell’Agenzia europea per la sicurezza e la salute sul lavoro (EU-OSHA), il 29% dei lavoratori europei dichiara stress, depressione o ansia, il 37% una condizione di affaticamento generale e il 44% forti pressioni dovute al carico di lavoro. Per questo, saper riconoscere i segnali di disagio è il punto di partenza per creare le condizioni per costruire un ambiente di lavoro inclusivo, in cui le persone si sentano ascoltate, rispettate e libere di chiedere aiuto senza timore di essere giudicate. Negli ultimi due anni Nestlé ha avviato un percorso che ha formato oltre 400 manager – nelle sedi direzionali come negli stabilimenti produttivi – con percorsi dedicati al riconoscimento precoce dei segnali di stress, disagio e potenziale burnout. L’obiettivo è sviluppare competenze di ascolto e relazione, per aiutare chi coordina team a cogliere le situazioni di difficoltà e a favorire un dialogo aperto, senza trascurare l’attenzione al proprio benessere. 

“La salute mentale non è un tema da affrontare solo in occasione di una ricorrenza: è parte del benessere delle persone e deve trovare spazio nella quotidianità lavorativa. Da diversi anni abbiamo scelto di lavorare sulla prevenzione, a partire da chi guida i gruppi di lavoro, affiancandola a strumenti concreti di supporto. Il nostro obiettivo? Vogliamo che parlare di salute mentale non sia un’eccezione, ma una parte naturale della nostra cultura aziendale, costruita su ascolto, fiducia e inclusione”, ha dichiarato Giacomo Piantoni, hr director Gruppo Nestlé in Italia. 

Alla formazione si affianca il servizio di consulenza psicologica interno all’azienda, che in tre anni ha erogato oltre 500 ore di colloqui durante l’orario di lavoro, con un utilizzo in crescita anno dopo anno. A questo si aggiunge la collaborazione con Serenis, centro medico online per il benessere fisico e mentale, che consente alle persone del Gruppo di accedere a servizi di supporto psicologico online a condizioni economiche agevolate, facilitando il contatto con professionisti qualificati e la possibilità di intraprendere percorsi personalizzati. 

 

“Salute fisica e salute mentale devono andare di pari passo: prendersi cura di entrambe fa parte del nostro modello integrato di prevenzione. Il percorso costruito in questi anni, che coinvolge un numero sempre maggiore di persone, ne è la prova: l’utilizzo del servizio di consulenza dimostra che chiedere supporto, e farlo per tempo, sta diventando una scelta naturale”, ha dichiarato Ramona Politanò, employee health manager del Gruppo Nestlé in Italia. 

Per contribuire a superare lo stigma che ancora accompagna il tema, Nestlé continua a promuovere webinar, incontri e momenti di confronto in cui condividere esperienze e acquisire maggiore consapevolezza. Tra questi, il webinar del 14 ottobre con Alessio Carciofi – professore, wellbeing advisor e autore del nuovo libro ‘Spegni tutto: come: vivere nell’era artificiale senza diventare robot’, edito da Feltrinelli. Un momento dedicato al benessere psicologico e, in particolar modo, al rapporto con gli strumenti di lavoro digitali che, in alcuni casi, possono invadere in maniera problematica gli ambiti familiari, causare stress e impattare negativamente sul benessere delle persone. 

Dalla formazione dei e delle leader all’accesso a un supporto specialistico, Nestlé punta a rafforzare una cultura in cui il benessere psicologico sia riconosciuto come una responsabilità condivisa e una componente essenziale della qualità della vita lavorativa 

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economia

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Ascolti tv, in access De Martino supera Scotti: ‘Affari Tuoi’ con 22,6% share

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(Adnkronos) –
La serie ‘Doc – Nelle Tue Mani 4’, in onda ieri su Rai1, domina la prima serata con 3.979.000 spettatori, raggiungendo il 25,4% di share. Medaglia d’argento per Canale 5 che con la serie turca ‘Tutto per la mia Famiglia’ ha totalizzato 1.643.000 spettatori e l’11,4% di share mentre Rai2 con ‘Ore 14 Sera’ ha raggiunto 1.023.000 spettatori e il 7,4% di share. Fuori dal podio troviamo ‘Le Iene’ su Italia 1 con 812.000 spettatori e il 7,2% di share mentre ‘Piazzapulita’ su La7 ha conquistato 745.000 spettatori e il 5,8% di share.  

Seguono: Rete4 con ‘Dritto e Rovescio’ (670.000 spettatori, 5,4% share); Tv8 con ‘The Equalizer 2 – Senza perdono’ (572.000 spettatori, 3,7% share); Rai3 con ‘Hit Man – Killer per caso’ (453.000 spettatori, 2,5% share) e Nove con ‘Buy it Now – Mai Più Senza’ (350.000 spettatori, 2,1% share).  

In access prime time Stefano De Martino supera Gerry Scotti. ‘Affari Tuoi’ su Rai1 ha totalizzato 4.487.000 spettatori (22,6% share) mentre ‘La Ruota della Fortuna’ su Canale 5 ha raccolto 4.377.000 (22,2% share). 

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spettacoli

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Trasporti, a Roma il 20° Convegno Nazionale Asstra ‘Mobilità di valore, valore alla mobilità’

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(Adnkronos) – Come cambierà il Trasporto Pubblico Locale nei prossimi anni? E quali condizioni servono perché la trasformazione tecnologica, energetica, organizzativa industriale del settore possa tradursi in servizi più efficaci, efficienti e sostenibili, in grado di trasferire valore ai territori e aiutare gli italiani in un periodo di caro energia? Sono alcune delle domande al centro della 20ª edizione del Convegno Nazionale Asstra, in programma il 21 e 22 ottobre al Parco dei Principi Grand Hotel Roma, dal titolo “Mobilità di valore, valore alla mobilità”. L’appuntamento è l’occasione con cui Asstra – associazione che riunisce 144 aziende di Trasporto Pubblico Locale – intende affermare che dare valore al Trasporto Pubblico Locale, quale asse portante di una mobilità sostenibile di qualità, implica: riconoscere il suo ruolo strategico nelle politiche pubbliche e negli investimenti; generare valore a favore di cittadini, imprese e territori.  

Con questo obiettivo, l’Associazione ha costruito il proprio convegno secondo una logica di stakeholder engagement, al fine di alimentare un dibattito aperto a una pluralità di punti di vista. “Il Trasporto Pubblico ha vissuto in questi anni una straordinaria accelerazione. Un’evoluzione che in molti casi assume le caratteristiche di una trasformazione non solo tecnologica, ma anche di business e organizzativa, e che inevitabilmente riguarda l’intero modello di mobilità del Paese – dichiara Andrea Gibelli, presidente di Asstra –. L’aumento dei costi dell’energia e dei carburanti rende ancora più evidente il valore sociale ed economico del Trasporto Pubblico, che deve poter rispondere ai bisogni di mobilità degli italiani e offrire alle famiglie un sostegno rispetto al “caro vita”. In questo quadro, con la sostituzione del Fondo Nazionale Trasporti con il nuovo sistema di finanziamento legato al federalismo fiscale e basato sul gettito Irpef regionale, è necessario intervenire per garantire livelli adeguati di servizio (Las) e la destinazione vincolata delle risorse al trasporto pubblico locale”.  

Il confronto del 20° Convegno Nazionale Asstra si svilupperà quindi lungo alcune delle questioni destinate a incidere maggiormente sul futuro del trasporto pubblico: come finanziare la trasformazione, come renderla sostenibile per le aziende e per i territori, quali competenze serviranno, come governare le nuove tecnologie e quale quadro regolatorio potrà accompagnare l’evoluzione del settore. 

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economia

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Rapaccioli (Sobi Italia), ‘Rare Means Care racconta malattie renali rare e croniche’

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“Siamo qui non solo per parlare della patologia, ma soprattutto per condividere e far comprendere l’impatto che hanno sulla vita dei pazienti e delle loro famiglie. Un impatto che si può scoprire facendo un passo avanti e avvicinandosi a questa installazione: guardando attraverso gli spioncini si trovano tre storie, diverse tra loro ma unite da un unico obiettivo comune, ossia poter volgere lo sguardo al futuro con una prospettiva diversa, più favorevole, e con una migliore qualità della vita”. Lo spiega Carla Rapaccioli, Community Engagement & Communication Head Sobi Italia, in occasione della presentazione della nuova e imponente installazione di Rare Means Care, nel cuore di CityLife a Milano. Dall’8 all’11 ottobre, l’iniziativa della farmaceutica invita i cittadini a fermarsi e ‘guardare da vicino’ le storie di chi convive con la C3g e la Ic-Mpgn primaria (glomerulonefrite membranoproliferativa primaria mediata da immunocomplessi), due malattie renali rare.

Fiocchi (Sobi Italia), ‘campagna Rare Means Care accende i riflettori sulle malattie renali rare’

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“L’informazione e la consapevolezza fanno assolutamente la differenza” quando si parla di malattie renali rare “perché aiutano a ridurre il tempo che i pazienti trascorrono nel loro percorso prima di arrivare a una diagnosi, rendendola così più tempestiva. Rilevare precocemente i segnali della malattia aiuta ad avere una presa in carico più veloce e un accesso alle cure in tempi più ridotti. La sensibilizzazione è una leva fondamentale per migliorare i percorsi di cura del paziente ed è esattamente ciò che stiamo cercando di fare oggi con Rare Means Care”. È quanto affermato da Carina Fiocchi, Medical Director Sobi Italia, Grecia, Malta e Cipro, nel corso dell’evento inaugurale, nel cuore di CityLife a Milano, della nuova e imponente installazione di Rare Means Care, la campagna di Sobi Italia che, dall’8 all’11 ottobre, invita i cittadini a fermarsi e ‘guardare da vicino’ le storie di chi convive con la C3g (Glomerulopatia da C3) e la Ic-Mpgn primaria (glomerulonefrite membranoproliferativa primaria mediata da immunocomplessi), due malattie renali rare.

Lavoro, Margiotta (Confsal): “Nessun contratto sotto standard tutela e dignità”

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(Adnkronos) – “Un salario giusto non può limitarsi all’aspetto economico. L’equità retributiva deve comprendere anche diritti, tutele giuridiche e condizioni normative. È proprio nelle differenze tra questi elementi che può annidarsi il dumping contrattuale, anche quando i trattamenti economici risultano formalmente equivalenti”. È il messaggio lanciato dal Segretario Generale Confsal, Angelo Raffaele Margiotta, intervenuto ieri al convegno “Salario Giusto, Lavoro Vero”, promosso dal Dipartimento Lavoro di Forza Italia guidato dalla deputata Chiara Tenerini, alla presenza del Ministro del Lavoro Marina Calderone, del Vicepresidente del Consiglio Antonio Tajani e dei rappresentanti di Cisl, Confindustria e Conflavoro Pmi. 

Rafforzare la contrattazione collettiva, contrastare i contratti pirata e garantire a tutti i lavoratori livelli salariali e tutele giuridiche adeguate. Sono questi i punti centrali dell’intervento sul futuro della rappresentanza sindacale e della contrattazione. La questione salariale, ovvero il principio di equa retribuzione, non può limitarsi soltanto al valore economico delle retribuzioni, ma deve riguardare anche l’insieme delle tutele normative, giuridiche e sociali riconosciute ai lavoratori. L’obiettivo della Confsal è innanzitutto contrastare il fenomeno dei cosiddetti contratti pirata ma parimenti evitare che in alcuni settori proprio la contrattazione collettiva di riferimento possa arrivare a determinare livelli retributivi di 7 o 7,50 euro l’ora. 

 

Il tema riguarda in particolare alcuni comparti caratterizzati da livelli salariali particolarmente bassi, tra cui servizi e vigilanza e altri settori nei quali le retribuzioni contrattuali rischiano di non garantire condizioni di vita dignitose. Da qui la proposta di individuare, nell’ambito di un nuovo accordo quadro sulla contrattazione, uno standard minimo di salario contrattuale, al di sotto del quale nessun contratto collettivo di categoria dovrebbe poter scendere. La contrattazione dei singoli settori, tenendo conto delle specificità produttive e professionali, potrà naturalmente stabilire livelli superiori rispettando tuttavia una soglia generale di dignità salariale valida per tutti. 

Accanto alla crescita dei salari, il Segretario Generale ha posto l’accento anche sulla necessità di intervenire sul sistema fiscale a favore dei lavoratori con le retribuzioni più basse. La proposta è introdurre una detrazione specifica che consenta di azzerare l’imposta sul reddito da lavoro per chi percepisce fino a 9 euro l’ora: “Chi guadagna fino a 9 euro l’ora non può essere ulteriormente penalizzato dalla tassazione. Se vogliamo sostenere davvero il lavoro povero, dobbiamo agire contemporaneamente sulla crescita dei salari e sulla fiscalità, lasciando più reddito disponibile nelle tasche di chi ha meno”- Salario dignitoso, contrasto ai contratti pirata, equivalenza delle tutele e sostegno fiscale ai lavoratori a basso reddito devono diventare i pilastri della contrattazione collettiva e dell’azione sindacale. 

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economia

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Milano, cameriere fa una foto a Fedez in discoteca e viene aggredito dai buttafuori: indagini in corso

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(Adnkronos) –
Un giovane cameriere ha denunciato di essere stato aggredito all’interno di una discoteca milanese dopo aver fotografato con il cellulare il rapper Fedez. È quanto riferiscono il Corriere della Sera e Il Giorno. 

Secondo il racconto fornito dal 22enne nella denuncia presentata alla polizia, nella notte tra venerdì e sabato il ragazzo, impegnato nel servizio ai tavoli del locale, avrebbe scattato una foto all’artista. L’immagine sarebbe stata subito eliminata dopo la richiesta arrivata dagli addetti alla sicurezza e da persone vicine al cantante. Stando alla denuncia, la vicenda non si sarebbe però conclusa lì. In un secondo momento alcuni buttafuori sarebbero tornati dal cameriere, sottraendogli il telefono per consegnarlo a componenti del gruppo che accompagnava il rapper. Nella successiva concitazione, il giovane sostiene di essere stato colpito e di aver riportato lesioni giudicate guaribili in tre giorni dai medici dell’ospedale di Sesto San Giovanni, dove si è recato per le cure. 

Sul posto sarebbe stato richiesto anche l’intervento del 112 ma, all’arrivo dei carabinieri, molte delle persone presenti si erano già allontanate. Gli addetti alla sicurezza avrebbero confermato l’esistenza di un alterco, riferendo il coinvolgimento anche di membri dell’entourage del cantante. Gli investigatori stanno ora lavorando per chiarire l’esatta dinamica dell’accaduto. Per ricostruire quanto avvenuto sono stati acquisiti i filmati delle telecamere di sorveglianza della discoteca e delle aree esterne del locale. 

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cronaca

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Malattie rare: C3g e Ic-Mpgn, Capetta (Sobi Italia) ‘creare consapevolezza per migliorare accesso a

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“Uno step molto importante è proprio la conoscenza della malattia nefrologica rara. Spesso le persone scoprono la patologia solo quando ha già portato conseguenze molto gravi. Siamo convinti che, agendo in modo precoce e aiutando la comunità ad aumentare la sensibilità, si possa contribuire a migliorare l’ecosistema del paziente. Sposiamo iniziative come quella a City Life perché desideriamo creare quella sensibilità e quella consapevolezza che possono aiutare a migliorare l’accesso alle terapie e il percorso di cura”. Così Fabrizio Capetta, Vice President, General Manager Italy and Greece Sobi, intervenendo, a Milano, all’inaugurazione della nuova e imponente installazione nell’ambito della campagna della farmaceutica, Rare Means Care dedicata a chi convive con la C3g (Glomerulopatia da C3) e la Ic-Mpgn primaria (glomerulonefrite membranoproliferativa primaria mediata da immunocomplessi), due malattie renali rare.