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MILANO: ANNIVERSARIO POLIZIA LOCALE, OGNI GIORNO 230 PATTUGLIE IN STRADA MILANO (ITALPRESS) – Il corpo della Polizia locale di Milano conta, al momento, 3.200 agenti, ufficiali, dirigenti e p.o, contro i 2.800 del 2022. Nel corso di quest’anno sono stati assunti 410 agenti e ufficiali. Sono i numeri comunicati nel corso della cerimonia per il 165° anniversario della fondazione del Corpo della Polizia locale di Milano, che si è svolta questa mattina all’Arena Civica ‘Gianni Brera’, alla presenza del sindaco di Milano, Giuseppe Sala, e del comandante Gianluca Mirabelli.

Grazie al rafforzamento del corpo della Polizia locale sono in strada ogni giorno, in media, 230 pattuglie (composte da due agenti), più le Unità operative e specialistiche e 20 la notte (composte da tre agenti). È migliorato anche il rapporto tra servizi interni (in ufficio), circa 25% ed esterni (in strada), circa 75%. Tra le attività principali eseguite nel corso del periodo preso in considerazione: 330.874 le richieste di intervento alla Centrale Operativa; 12 pattuglioni serali /notturni al mese da inizio 2025; 11.391 incidenti stradali rilevati; 6.101 documenti controllati e 730 risultati falsi; 58 interventi per omissioni di soccorso penali e in oltre il 79% dei casi l’autore è stato individuato; 20.440 controlli alle attività commerciali (annonaria e unità antiabusivismo commerciale) che hanno portato a 1.731 sequestri amministrativi e penali; si tratta di sequestro di alimenti, elettronica, giocattoli, abbigliamento, accessori eccetera la cui filiera non era tracciabile, non conformi alla normativa o di dubbia provenienza; 656 interventi per la tutela ambientale; 791 ispezioni nei cantieri; 4.105 controlli e sopralluoghi effettuati per occupazioni abusive: 4.105 controlli negli edifici di residenza pubblica: 452 sgomberi e recupero da occupazione abusiva di alloggi. Nel corso del periodo preso in esame, sono stati eseguiti 450 arresti e sono state denunciate a piede libero 7.114 persone; fra gli arresti, le principali cause sono: il 48% procedimenti per furto o rapina, il 20% per detenzione di droga a scopo di spaccio, e il 5% per ricettazione. Sono state denunciate per guida in stato di ebbrezza 271 persone. Per quanto riguarda i controlli sulla rete di trasporto pubblico di superficie e metropolitane, sono stati 20.672; l’unità tutela donne e minori ha trattato 367 casi, dei quali 160 codici rossi; la quadra contrasto furti bici ha recuperato 120 biciclette. Mentre nell’ambito delle attività di educazione stradale, sono stati fatti 1.272 corsi e 40.038 studenti sono stati contattati.

“Nell’anno appena trascorso abbiamo raggiunto molti risultati in termini di maggiore presenza e di efficacia dell’azione. Basti pensare al numero degli equipaggi presenti sul territorio, quasi triplicati rispetto allo scorso anno ed agli oltre 450 arresti in flagranza di reato – ha sottolineato il comandante Mirabelli durante la cerimonia – . Esattamente un anno fa, in questa splendida cornice, vi ho esortato a riappropriarci del nostro orgoglio identitario, delle nostre tradizioni, riaffermando e ricucendo il solido e fondamentale legame tra i ghisa e i milanesi. Vi ho chiesto tanto. Voi avete restituito tantissimo, ma non avevo dubbi sarebbe stato così, so bene chi siete. È per questo che, oggi, vorrei primariamente rivolgermi proprio alla mia gente, tralasciando numeri e statistiche. Questa è la famiglia di cui orgogliosamente faccio parte. Una famiglia composta da persone ordinarie che fanno cose straordinarie, senza clamore, l’essenza dell’essere, non dell’apparire”.

– Foto Comune di Milano –

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FIRENZE (ITALPRESS) – Un giardino verticale realizzato da Toscana Energia lungo la parete perimetrale della propria sede fiorentina lungo via E. Barsanti angolo Piazza E. Mattei. Un progetto che unisce innovazione, sostenibilità e attenzione al territorio, rientrando nel più ampio impegno della società per promuovere pratiche green e valorizzare gli spazi urbani. Connessione verde rappresenta una soluzione all’avanguardia per il rinverdimento urbano: grazie alla presenza di 16.000 piante appartenenti a 14 specie vegetali selezionate, la parete verde lunga oltre 80 metri contribuisce a migliorare la qualità dell’aria, favorire la biodiversità, ponendosi come esempio concreto di rigenerazione urbana e di integrazione tra architettura e natura. La superficie di 260 metri quadri la rende al momento tra le più grandi presenti in Toscana realizzate con tipologia di verde verticale modulare. Il processo di filtrazione del complesso delle piante presenti consente un assorbimento di CO2 pari a circa 35-40kg/mq. Toscana Energia ha realizzato, negli ultimi due anni, ulteriori interventi di riqualificazione urbana e ambientale nella città di Firenze e Pistoia, grazie alle iniziative Click to be Green promossa dal Gruppo Italgas.

“Questo giardino verticale – dichiara il presidente della Regione Toscana Eugenio Giani – rappresenta un esempio virtuoso di come le aziende possano contribuire concretamente alla qualità della vita nelle nostre città. Progetti come Connessione Verde dimostrano che innovazione tecnologica e rispetto per l’ambiente possono convivere armoniosamente. Ringrazio Toscana Energia per questo investimento che arricchisce il patrimonio verde di Firenze e sensibilizza i cittadini sull’importanza della rigenerazione urbana e della sostenibilità”.

“Questo intervento è la prova di come la collaborazione tra istituzioni e aziende possa portare a risultati concreti per la città e per le cittadine e i cittadini – ha detto la sindaca di Firenze Sara Funaro –. La trasformazione di un’area come questa in un giardino verticale con 16mila piante rappresenta un significativo passo avanti nella direzione della bellezza e della sostenibilità urbana. Si tratta di un progetto che migliora la qualità dell’ambiente e che promuove la sostenibilità, contribuendo alla riduzione dell’inquinamento atmosferico. Voglio ringraziare Toscana Energia per l’impegno dimostrato nella trasformazione di questa area, contribuendo fattivamente a rendere Firenze una città più verde e accogliente, in linea con quanto stiamo portando avanti con Iris, il nostro Piano del verde, per aumentare la copertura vegetale della città”.

“Siamo orgogliosi di presentare oggi il risultato finale di questo progetto” dichiara l’Amministratore Delegato di Toscana Energia, Bruno Burigana. “Connessione verde oltre ad offrire benefici ambientali rappresenta un ponte tra ambiente, comunità e innovazione. La sua realizzazione su una strada pubblica garantisce la massima visibilità e accessibilità a tutti. Un simbolo dell’impegno di Toscana Energia verso un futuro più responsabile e sostenibile e una conferma della forza del legame con la comunità servita”.

Connessione verde è stata realizzata con un innovativo sistema: Flexiverde Vydro. È un sistema modulare composto da un sandwich di geocompositi ad alta tenacità, con al loro interno un materassino con composto Bio Aktive, che funge da substrato per le piante. Il sistema è fissato su una sottostruttura Hilti per facciate ventilate, composta da binari e staffe ancorate a muro. L’irrigazione delle piante avviene con ali gocciolanti inserite all’interno del modulo, e viene gestita da remoto, con l’ausilio di sensori di umidità, di flusso, di temperature e di pressione, in modo che sia garantita la continua funzionalità dell’impianto irriguo. 14 le specie di piante utilizzate: Euonimus Japonicus Bravo, Loropetalum Rubrum Black Pearl, Salvia Greggii, Cotoneaster Horizontalis, Pittosforum Tobira Nano, Escallonia, Ceanotus Repens, Hypericum Calicinum, Geranium Cantabrigense, Erigeron Karvinskianus, Nandina Fire Power, Teucrium Chamaedris, Gardenia Hardy e Abelia Grandiflora.

– foto f39/Italpress –

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ROMA (ITALPRESS) – Papa Leone XIV ha deciso di limitare i poteri dello IOR. La “corresponsabilità nella ‘communiò è uno dei principi per il servizio della Curia Romana, come voluto da Papa Francesco”: questa “responsabilità condivisa, che riguarda anche le Istituzioni curiali alle quali spettano le attività di investimento finanziario della Santa Sede, richiede che siano consolidate le disposizioni succedutesi nel tempo e siano ben definiti i ruoli e le competenze di ciascuna Istituzione, rendendo possibile la convergenza di tutti in una dinamica di mutua collaborazione”, spiega il Pontefice che, con una lettera apostolica in forma di “motu proprio” e “valutate attentamente le raccomandazioni approvate all’unanimità dal Consiglio per l’Economia e consultate persone esperte in questa materia”, ha abrogato il Rescriptum ex Audientia SS.mi, intitolato “Istruzione sull’Amministrazione e gestione delle attività finanziarie e della liquidità della Santa Sede e delle Istituzioni collegate con la Santa Sede” del 23 agosto 2022.
Da oggi, “le attività di investimento finanziario della Santa Sede devono essere conformi alle disposizioni stabilite dal Comitato per gli investimenti, nel rispetto della Politica di investimento approvata”. Inoltre “nel determinare le attività di investimento finanziario della Santa Sede, l’Amministrazione del Patrimonio della Sede Apostolica generalmente fa effettivo uso della struttura organizzativa interna dello IOR, a meno che gli organi competenti, come stabilito dagli statuti del Comitato per gli Investimenti, non ritengano più efficiente o conveniente il ricorso a intermediari finanziari stabiliti in altri Stati”.
(ITALPRESS)

– foto: Ipa Agency –

MILANO (ITALPRESS) – Intesa Sanpaolo presenta Academy4Future, il nuovo polo formativo del Gruppo guidato da Carlo Messina. In un contesto lavorativo in rapido cambiamento, Intesa Sanpaolo investe su tutte le proprie persone – oltre 90 mila – per valorizzare la loro crescita professionale e adeguare le competenze ai nuovi mestieri della Banca del futuro, rafforzandone l’occupabilità. Le persone sono la chiave del suo successo, come spesso ribadito dal Consigliere Delato e CEO Carlo Messina, “e l’Academy, aggiornandone di continuo la preparazione, le metterà nelle migliori condizioni per continuare a contribuire ai risultati di una delle banche leader in Europa per solidità e innovazione”, sottolinea il gruppo.
“Con Academy4Future la formazione diventa parte integrante del nostro lavoro quotidiano, in modo che tutte le novantamila persone di Intesa Sanpaolo abbiano competenze sempre aggiornate rispetto alle evoluzioni delle tecnologie, possano rinnovare le professionalità e anticipare le esigenze della clientela – afferma Nicola Fioravanti, Chief Governance, Operating and Transformation Officer Intesa Sanpaolo -. In questo modo la tecnologia non sostituirà l’elemento umano, ma lo potenzierà, permettendoci di continuare a crescere e restare competitivi a livello europeo, guardando con fiducia alle sfide del futuro”.
L’Academy di Intesa Sanpaolo “non è un catalogo di corsi, ma un modello che punta a unire l’eccellenza dei contenuti a un approccio capace di valorizzare la pratica, la contaminazione tra discipline e tante differenti esperienze personali e lavorative”, spiega Roberto Cascella, Chief People & Culture Officer di Intesa Sanpaolo. “Questo ruolo di innovatori è possibile anche grazie alle relazioni ottime e consolidate con le rappresentanze sindacali”, aggiunge.
Con dieci programmi organizzati in otto facoltà, l’Academy4Future coinvolgerà 20 mila persone ogni anno, con progressiva estensione anche al personale estero.
I temi assecondano lo sviluppo del Gruppo: l’intelligenza artificiale, la gestione, protezione e analisi dei dati, i rischi, l’internazionalizzazione, lo sviluppo delle reti commerciali, il wealth management, l’omnicanalità, cioè la convergenza dei servizi bancari utilizzando canali di interazione diversi, l’ESG. L’Academy4Future beneficia del contributo intellettuale di partner di eccellenza, tra cui i migliori atenei italiani e stranieri – con cui Intesa Sanpaolo già intrattiene rapporti consolidati -, Digit’ed e formatori esperti ed è dotata di una governance solida e strutturata composta da un Comitato accademico, un Comitato scientifico e un Comitato tecnico che indirizzano la visione strategica e verificano la qualità dei contenuti e i risultati per rafforzarne l’impatto operativo.
“Dopo l’introduzione dello smart working (nel 2015), della settimana corta e della flessibilità oraria (entrambi nel 2023), di misure avanzate per la genitorialità e con un sistema di welfare tra i più completi e articolati in Europa – si legge in una nota -, Intesa Sanpaolo, con la nuova Corporate Academy, si conferma come grande innovatrice anche nella formazione. Dal 2021 il Gruppo ha assunto circa 5.000 giovani di cui 2.350 in ambito IT e tech per accelerare la trasformazione digitale della Banca; nei prossimi anni prevede altri 3.500 ingressi, soprattutto nella consulenza in ambito Wealth Management & Protection. Intesa Sanpaolo considera centrale il confronto con le organizzazioni sindacali anche sul tema della trasformazione digitale, per continuare a ricercare le soluzioni necessarie affinchè le persone del Gruppo possano affrontare il cambiamento in modo ottimale”.

– Foto ufficio stampa Intesa Sanpaolo –

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ROMA (ITALPRESS) – Le denunce di infortunio in occasione di lavoro presentate all’Inail nei primi otto mesi del 2025 sono state 271.976, in diminuzione dell’1,6% rispetto alle 276.342 del pari periodo 2024. Ad agosto il numero delle denunce di infortuni sul lavoro ha segnato un -1,5% nella gestione industria e servizi, un -3,2% in agricoltura e un -0,5% nel Conto Stato. L’analisi territoriale evidenzia un calo delle denunce nel Nord-Ovest (-3,7%), nelle Isole (-1,4%), al Sud e nel Nord-Est (-1,3% ciascuna) e un aumento al Centro (+0,8%). La diminuzione delle denunce di infortunio che emerge dal confronto tra il 2024 e il 2025 è legata solo alla componente maschile, che registra un -2,5%, contro un +0,3% di quella femminile (da 86.464 a 86.758). In flessione le denunce dei lavoratori italiani (-2,6%) al contrario di quelle degli stranieri (+1,8%). L’analisi per classi di età mostra un calo nella fascia che va dai 15 ai 59 anni (-2,7%) e aumenti per gli over 59enni (+5,9%). Le denunce di infortunio in occasione di lavoro con esito mortale (al netto degli studenti) sono state 488, 15 in meno rispetto alle 503 registrate nel 2024.

Il calo ha riguardato la gestione industria e servizi, che passa da 427 a 417 denunce mortali, l’agricoltura, da 70 a 68 casi, e il Conto Stato da sei a tre. Gli infortuni in itinere denunciati all’Inail entro il mese di agosto sono stati 61.799, in aumento dell’1,0% rispetto ai 61.192 del 2024, Si registra un +1,2% nella gestione industria e servizi, un +7,2% in agricoltura e un -2,8% nel Conto Stato. Le denunce di infortuni in itinere con esito mortale (al netto degli studenti) presentate nel 2025 sono state 186, 15 in più rispetto alle 171 registrate nel 2024 (+8,8%). Le denunce di malattia professionale protocollate dall’Inail nei primi otto mesi del 2025 sono state 64.118, 5.261 in più rispetto allo stesso periodo del 2024 (+8,9%). Le patologie del sistema osteo-muscolare e del tessuto connettivo, quelle del sistema nervoso e dell’orecchio continuano a rappresentare, anche nei primi otto mesi del 2025, le prime tre tipologie di malattie professionali denunciate, seguite dai tumori e dalle patologie del sistema respiratorio.

– foto IPA Agency –

(ITALPRESS).